Cerca del 70% del compromiso de los colaboradores depende del liderazgo que ejercen sus jefes directos, lo que convierte a los líderes en actores clave para un desarrollo laboral productivo y humano, señala la consultora Gallup, idea que retomó el conferencista Carlos Tato durante una conferencia en la Universidad Vasco de Quiroga (UVAQ).

“El trabajo dignifica y es la mejor manera de crecer y desarrollarse como ser humano”, afirmó Carlos de Jesús Tato Palma, Director de Operación y Prosperidad Incluyente de Grupo Salinas, durante su conferencia en la UVAQ, donde reflexionó sobre la importancia de fortalecer la cultura del esfuerzo y el compromiso dentro de las organizaciones.

Ante la comunidad universitaria, el conferencista compartió una visión sobre los desafíos que enfrentan las empresas y los trabajadores en un contexto de constantes cambios económicos y sociales. 

El también asesor empresarial destacó que el crecimiento de las organizaciones depende tanto de la preparación de sus colaboradores como de la capacidad de sus líderes para generar ambientes de confianza y responsabilidad.

Carlos Tato señaló que uno de los principales retos de la sociedad consiste en recuperar el valor del trabajo y reconocer el esfuerzo como una herramienta de desarrollo personal y profesional.

“La cultura organizacional es muy amplia, pero una de las principales transformaciones que necesitamos como país es valorar lo que tenemos. Tristemente, estamos cayendo en una cultura donde la gente cree que todo es fácil”, expresó el ponente Carlos Tato. 

Durante su conferencia destacó que el desarrollo de las personas y de las empresas requiere capacitación constante, aprendizaje y disposición para adaptarse a nuevos escenarios laborales.

“Lo que hay que entender es que el trabajo dignifica y que la mejor manera de crecer y desarrollarse como ser humano es trabajando. Esto implica actualizarse, estudiar y esforzarse”, agregó el conferencista.

Carlos de Jesús Tato Palma también señaló que las organizaciones tienen la responsabilidad de construir espacios donde prevalezca el respeto, la tolerancia y el cuidado de las personas, al considerar que estos valores fortalecen tanto el desempeño laboral como el crecimiento de las empresas.

La conferencia concluyó con un llamado a promover una cultura organizacional basada en el liderazgo, la responsabilidad social y el compromiso, como elementos fundamentales para construir entornos de trabajo más sólidos y humanos.