Sistema Ejecutivo / Especialidades

Especialidad en Recursos Humanos

Propósito

Brindar a los profesionistas que se desempeñan en el área de los Recursos Humanos una alternativa de actualización que les permita ampliar su visión respecto al desarrollo del personal logrando fincar en éste una sólida ventaja competitiva, a través de la implementación y mejora de los procesos del personal al interior de las empresas donde se desempeñan.

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RVOE:ESP100502
 

Perfil de ingreso

Esta especialidad permite incluir a profesionistas de diversas ramas académicas, no solamente administradores, que se encuentren relacionados e interesados en la administración del personal: psicología laboral, comportamiento organizacional, derecho laboral, implicaciones fiscales del trabajo, técnicas de administración de personal, desarrollo organizacional y nuevas tendencias en la materia.

Perfil de egreso

El profesionista posgraduado como especialista en recursos humanos implica una perspectiva empresarial que liga al personal con la aplicación del proceso administrativo, para incluir en esta área en la cadena de valor y en los procesos de planeación estratégica corporativa que lleve a cabo la empresa. Para los servidores públicos es una herramienta para diagnóstico, evaluación y apoyo empresarial.

Ventajas

  • Se puede estudiar totalmente por Internet desde cualquier lugar y en cualquier momento.
  • La plataforma educativa está disponible las 24 horas del día los 365 días del año.
  • El aspirante no requiere ser profesionista de algún área en particular.
  • Profesores con amplia experiencia en el ejercicio profesional, con nivel de maestría y doctorado.
  • Los alumnos podrán titularse después de realizar estudios de posgrados por un año siempre y cuando la universidad donde se cursó la licenciatura tenga esta opción de titulación.

Plan de Estudios

  • Se requiere cursar los módulos de Introducción a la Educación a Distancia y Uso de Redes y Plataformas Virtuales.
  • Comportamiento humano en la organización I.
  • Comportamiento humano en la organización II.
  • Proceso de dotación de personal.
  • PNL y desarrollo de capital humano.
  • Creación de tabuladores y sueldos.
  • Tecnologías de la información y comunicación en la empresa.
  • Mejorando la comunicación con el personal.
  • Evaluación del desempeño.
  • Identidad corporativa y protocolo laboral.
  • Régimen legal y fiscal del trabajo.
  • Metodología y protocolo de investigación.

Podrás Trabajar

  • Entidades productivas o de servicio, públicas y privadas.
  • Empresas en proceso de transformación.
  • Corporaciones vinculadas al comercio.
  • Instituciones bancarias o afines.
  • Docencia e investigación.